Tillsammans för bra arbetsmiljö och schema inom vård och omsorg

Varbergs kommun och de fackliga organisationerna har tillsammans startat ett råd om frågor kopplat till schemaläggning, bemanning och arbetsmiljö på Socialförvaltningen. Ett partsgemensamt råd har bildats där syftet är att hitta lösningar och vägar framåt. Nästa steg blir i dialoger på arbetsplatsen.

Under våren uppstod ett behov av att förbättra dialogen på Socialförvaltningen, därför startade arbetsgivare och berörda fackliga organisationer ett samarbete. Det partsgemensamma rådet har pratat om det som skaver inom vård och omsorg. Frågorna har handlat om schemaläggning, lagar och avtal, heltid som norm och en ny bemanningshandbok.

– Vi vill hitta lösningar på frågor om schemaläggning, bemanning och arbetsmiljö som fungerar i praktiken, samtidigt som det är inom lagens ramar. Det är komplext men vi behöver tänka nytt och tillsammans, säger Björn Linder, personaldirektör Kommunstyrelsens förvaltning.

Schemaläggning, lagar och avtal

Rådet har diskuterat scheman som fungerar i praktiken där den nuvarande modellen inte alltid gett återhämtning eller hållbar arbetsmiljö. Modellen behöver utvecklas samtidigt som kommunen måste hålla sig inom lagar och EU-direktiv.

– Vi förstår att det finns missnöje när scheman inte ger återhämtning eller hållbar arbetsmiljö även om de följer riktlinjerna. Det finns förbättringar som behöver göras. Vi måste tillsammans hitta scheman som verkligen fungerar i praktiken, säger Ulrika Dahlén, personalchef Socialförvaltningen.

Ny bemanningshandbok ger mer flexibilitet

Bemanningshandboken, som beskriver arbetet med bemanning och arbetstid, ska ge mer utrymme för lokal flexibilitet och anpassning efter olika verksamheters behov.

– Bemanningshandboken har inte tagit hänsyn till att verksamheterna faktiskt ser olika ut. Det har gjort det svårt att anpassa bemanningen på ett bra sätt. Det har nu blivit en öppning för mer lokal flexibilitet, vilket är ett steg i rätt riktning, säger Ing-Marie Åkesson, ordförande Kommunal.

Nästa steg blir dialoger

Under hösten fortsätter dialogen på arbetsplatserna inom Socialförvaltningen med medarbetare närmsta chef, via fackliga organisationer och arbetsplatsombud. Tillsammans ska vi fortsätta lyssna, reflektera och prata för att hitta lösningar som passar.

Om det partsgemensamma rådet

Ett tillfälligt råd har startats för dialog och samarbete kring olika personal- och verksamhetsfrågor på Socialförvaltningen. I rådet ingår arbetsgivaren Varbergs kommun och berörda fackliga organisationer.

Det tillfälliga rådet ska gemensamt se över de svårigheter och utmaningar som finns kring schemaläggning, arbetsmiljö och hur arbetstider är upplagda inom vård och omsorg. Därefter ska man gemensamt söka lösningar som kan gynna omsorgstagare, verksamhet och medarbetare.

Björn Linder, personaldirektör
0340-882 13, 070-482 65 17
bjorn.linder@varberg.se

Ulrika Dahlén, personalchef Socialförvaltningen
0340-88 981
ulrika.dahlen@varberg.se

Ing- Marie Åkesson, ordförande Kommunal
010-4429584
ing-marie.akesson@varberg.se