Högt deltagande och positiva resultat i kommunens medarbetar­undersökning

En medarbetarundersökning visar att Varbergs kommun har ett högt engagemang och att våra medarbetare generellt trivs på sina arbetsplatser.

Under hösten genomförde Varbergs kommun en medarbetarundersökning. Enkäten skickades till alla medarbetare som är månadsavlönade och som har varit anställda i minst en månad. Totalt var det 79 procent av de tillfrågade som svarade på enkäten.

Engagerade och nöjda medarbetare

Resultatet ligger i stort sett i nivå med föregående mätning som genomfördes 2022. En klar majoritet upplever att de blir sedda, att de har förtroende för sina chefer och att de ges möjlighet att utvecklas och lära sig nytt i det dagliga arbetet.

– Resultatet gör mig både glad och stolt. Vi har ett mycket bra utgångsläge att arbeta vidare från, säger Björn Linder, personaldirektör.

Några utvecklingsområden

Även om resultatet generellt är bra finns det några områden med utvecklingspotential. Enkäten visar att vi generellt behöver ha fortsatta dialoger om arbetsbelastningen, synliggöra våra mål och att vi behöver jobba med vår möteskultur. I olika delar av organisationen finns det även andra områden att arbeta vidare med.

Andelen medarbetare som uppger att de utsatts för hot, våld eller kränkande särbehandling har ökat något och ligger nu på 9 procent. Siffran är lägre än genomsnittet för andra kommuner som använder samma undersökningsverktyg, men Varbergs kommun har nolltolerans mot alla former av kränkningar.

Dialog och reflektion på arbetsplatsträffar

Under hösten kommer chefer och medarbetare tillsammans gå igenom resultaten för sina respektive arbetsgrupper i samband med arbetsplatsträffar. De kommer då att identifiera styrkor, utmaningar och möjliga förbättringsområden. Därefter arbetar gruppen fram en konkret handlingsplan för hur arbetsmiljön kan förbättras på just den egna arbetsplatsen.