Personal- och kompetensförsörjning

Samhället står inför stora utmaningar; en åldrande befolkning med ökade behov av vård och omsorg, samtidigt som personer i arbetsför ålder inte ökar i samma takt. Det innebär att konkurrensen om arbetskraften på hela arbetsmarknaden tilltar, inte minst inom välfärds- och samhällsbyggande områden. Varberg växer, vilket gör att dessa utmaningar i högsta grad är närvarande i kommunen.

Ett relativt gott utgångsläge i Varberg

Arbetsmarknaden i Varberg och norra Halland är fortsatt stark. Den externa personalomsättningen har under 2023 minskat generellt i kommunens yrkesgrupper. Den högsta omsättningen finns inom vård och omsorg. Även där har omsättningen minskat, exempelvis bland sjuksköterskor och undersköterskor. Inom andra områden är omsättningen på en lägre nivå än före pandemin, exempelvis inom för- och grundskola.

Med detta sagt är kompetensförsörjningsläget för närvarande generellt tillfredställande, men ansträngt. Vakanta tjänster kan tillsättas, i de flesta fall utifrån ett bra urval. Samtidigt har det varit svårare att behålla samma andel behörig personal inom förskola och skola, och konkurrensen från privat sektor har varit tuff inom såväl restaurangbranschen som tekniska yrken. Ett område som sticker ut som särskilt ansträngande att kompetensförsörja är, liksom de senaste åren, vård- och omsorgsyrkena.

Hållbara och jämställda arbetsplatser behövs

Ett sätt att ta sig an kompetensutmaningen i Varberg är att få tillbaka medarbetare från sjukfrånvaro i så stor utsträckning som möjligt. Det kräver ett fortsatt fokuserat arbete med att skapa hållbara arbetsmiljöer, och hållbara förutsättningar för chefer. Ett annat sätt är att bredda rekryteringsbasen genom att utjämna könsskillnader i personalstrukturer. Den politiska strategi för jämställda arbetsplatser som finns sedan några år tillbaka kräver ett långsiktigt, tålmodigt arbete. Ytterligare ett sätt att möta kompetensutmaningen handlar om att skapa förutsättningar för kompetensutveckling genom arbetslivet, vilket det finns goda exempel på inte minst inom kommunens vård- och omsorgsverksamhet.

Mer om utmaningar kopplade till personal- och kompetensförsörjning finns att läsa om i analysen för kommunfullmäktiges målområde fyra “En effektiv, hållbar och nytänkande organisation”.